Me despidieron sin causa: qué me corresponde cobrar

Cuando el empleador decide terminar la relación sin invocar una causa, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) establece una serie de pagos. Conocerlos te permite revisar la liquidación antes de firmar.

Indemnización por antigüedad

Corresponde un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o del tiempo trabajado, si es menor).

Preaviso

Si no te avisaron el despido con anticipación, se paga una indemnización sustitutiva:

• 15 días, si estabas en período de prueba.
• 1 mes, con antigüedad de hasta 5 años.
• 2 meses, con más de 5 años.

Integración del mes de despido

Si el despido no se produjo el último día del mes, corresponde pagar los días que faltan hasta completarlo.

Rubros proporcionales

• Días trabajados del mes.
• Aguinaldo (SAC) proporcional.
• Vacaciones no gozadas proporcionales.

Plazo de pago y certificado

La liquidación final debe pagarse dentro de los 4 días hábiles posteriores a la extinción de la relación. Además, el empleador tiene que entregarte el certificado de trabajo y las constancias de aportes.

Antes de firmar

Revisá que estén todos los rubros y que la base de cálculo sea la correcta. Algunos convenios colectivos pueden prever regímenes especiales, así que conviene verificar cuál se aplica en tu caso. Si tenés dudas, podés firmar el recibo dejando constancia de que lo hacés "a cuenta" de lo que te corresponde.

Recordá que el plazo general para reclamar es de 2 años.

Este artículo es información general y no reemplaza el asesoramiento sobre tu caso concreto. Última actualización: 25 de septiembre de 2026.